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MÓDULO 4

    Yo voy a hablar en general para todas las personas que por algún tipo de discapacidad física o psicológica se sienten diferentes y fuera de la sociedad. Lo más importante es estar pendientes de sus necesidades básicas porque cuando atendemos sus necesidades estamos elevando su ánimo y aliviando su estrés. Las personas deben percibir apoyo y sentir cuidado de la gente que les rodea. Uno de los factores más importantes y el principio de todo debería ser que tuvieran apoyo de personas expertas en salud mental y que les puedan también facilitar ayuda a la hora de saber dónde pueden conseguir ayuda para poder atender sus necesidades. Lo primero que haría como administración sería: ü   Aumentaría el número de psicólogos en la seguridad social con disminución de pacientes y disminución del tiempo de espera para que les atiendan. Hoy en día para que te deriven a un psicólogo tienes que esperar a que tu médico de cabecera te atienda, que algunas veces, pueden ser varias sema
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MÓDULO 2

  BUENAS PRACTICAS -Yo voy a hablar sobre el cupo de discapacidad (33%) que las AAPPs ponen en sus bases para el acceso a la función pública; y la reserva del 2% para personas con discapacidad intelectual. Artículo 59. Personas con discapacidad. 1. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad , considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública. La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, e
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MÓDULO 1.

- No hace falta irse muy atrás en el tiempo para ver que todavía existe discriminación. En la empresa donde yo he trabajo 17 años que es una empresa francesa y que se dedica al sector textil. Cómo puede ser que en una empresa donde el 90 % de los trabajador@s éramos mujeres los puestos directivos estaban desempeñado por hombre. Yo he visto como un hombre tenía más facilidad de llegar a ser director o encargado de tienda antes que una mujer.  -El colectivo discriminado son las mujeres con respecto a los hombres que se nos exigía más para poder optar a puesto de director/ra.  -La discriminación de la que hablo es directa. -La estrategia podría ser hacer un estudio por género y poner un ratio de tanto por ciento para poder ascender a las personas. Si hay 100 tiendas y el 90 % son mujeres, sería buscar 9 directoras de tienda y 1 director suponiendo que cada tienda sea de 10 personas.  -El sentimiento que sufres cuando ves la situación es impotencia. Yo creo que todavía en muchas empresas s
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Módulo 0. Presentación

 Buenos días; -Mi nombre es Cristina y soy una funcionaria del cuerpo de Auxilio del Estado del último de año, anteriormente he trabajo en el sector privado en la industria y en el comercio. -Actualmente estoy destinada en Madrid y mi Ministerio es el de Ciencia e Innovación y mi ciudad de origen es Elche una ciudad de Alicante. -Me apunte al curso para tener mayor formación en la materia de igualdad y discriminación, ya que creo que es importante en la sociedad en la que vivimos tener una visión más abierta para poder en la medida  que sea posible poner nuestro granito de arena para poder crear una sociedad mejor.  Diariamente no nos damos cuenta del impacto que muchas de nuestras acciones que vemos como normales influyen en nuestro día a día. Por ejemplo, una vez hablando con una amiga que es psicóloga me decía que los dibujos y las películas que veíamos de pequeños eran machistas porque siempre se veía a un príncipe o a un hombre que tenía que salvar a la mujer en apuros o que tenía
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